Direction : Service Petite Enfance

Cadre d’emploi : Educatrice de jeunes enfants

Catégorie : B

Position dans l’organigramme :

N+1 : Directeur de l’établissement

N+2 : Responsable du service Petite Enfance

N+3 : Directeur Général Adjoint du service « Vivre ensemble »

FINALITE DU POSTE

Rattaché(e) au Service petite enfance, l’Educateur(rice) de jeunes enfants (EJE) est placé(e) sous la responsabilité du Directeur de l’établissement et assure la continuité de la fonction de direction.

Il / Elle assure l’organisation et le bon fonctionnement d’une section de l’EAJE (entre 10 et 15 enfants) tout en veillant à la coordination avec les autres sections pour garantir une homogénéité de service sur l’ensemble de la structure, en adéquation avec le Projet Educatif Global de la Ville et plus largement avec la politique communale en faveur des jeunes enfants âgés de 2 mois ½ à 6 ans.

MISSIONS PRINCIPALES

• Accueil et orientation des familles selon leurs besoins
• Organisation de l’accueil des enfants en veillant à la mise en œuvre du projet éducatif et social
• Information auprès des parents de la santé globale de l’enfant (rythme, alimentation, sommeil…)
• Rôle de prévention
• Soutien technique et pédagogique des équipes en s’assurant de la cohérence des pratiques
• Interface entre les équipes et la direction de la structure ; reporting
• Conduite et mise en œuvre de projets, référent de certaines thématiques

(Exemples : projet passerelle, activités avec le RAM, éveil musical, ateliers parents –enfants, etc.)

• Dans le cadre de la continuité de la fonction de direction :

• • Animation d’une équipe  en lien avec les autres EJE
  • Gestion administrative et financière ; régisseur suppléant (régie d’avances et de recettes)
• Contribue au suivi des stagiaires
• Participation aux réunions d’équipe, réunions des EJE du service petite enfance et aux analyses de la pratique

COMPETENCES et cONNAISSANCES REQUISES

• Capacité d’analyse des besoins des enfants, des familles et du service
• Capacité à travailler en équipe et à mobiliser une équipe
• Maîtrise de la conduite de réunion
• Capacité d’organisation et planification du travail
• Compétences en conduite de projet

• Maîtrise de Word et Excel ; connaissances souhaitées des logiciels petite enfance Concerto, arpège

   

  Qualités requises

• Fortes capacités relationnelles et qualité d’écoute
• Sens des responsabilités et du service public
• Rigueur et organisation
• Dynamisme
• Discrétion professionnelle

• Capacité d’adaptation dans un contexte en évolution continue

   

  CONTRAINTES LIEES AU POSTE :

• temps plein : 35 h/semaine
• disponibilité nécessaire en fonction de l’activité de l’EAJE

• Prise de congés principalement en août et entre Noël et le jour de l’An.

  PROFIL:

• Expérience sur poste similaire exigée

• Diplôme d’EJE obligatoire

   

  REMUNERATION:

  Traitement indiciaire, NBI, régime indemnitaire, titres restaurant, CASC  ainsi que 13^ème mois.